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Verwalten und Erfassen von Arbeitszeiten mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen am Arbeitsplatz oder an zentralen Terminals. Mit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes vom 14.05.2019 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet.
Mühelose Verwaltung: Durch grafische Übersichten, schnelle Erfassung von Abwesenheiten und automatische Pausenbuchung, diverse Auswertungen wie Buchungsprotokolle
Flexible Modelle: Mitarbeitern verschiedene Lohnarten und Kosten stellen zuordnen. Arbeitszeiten mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen am Arbeitsplatz oder an zentralen Terminals erfassen
Sychron: Kontaktmanagement mit Personalzeiten synchronisieren und Planung von Terminen erleichtern sowie Daten zur Lohnbuchhaltung übergeben
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